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Etude du besoin en compétences et en formation
- Observation de votre organisation interne, de la structure de vos équipes
- Etude de votre GPEC et de votre stratégie en ressources humaines
- Recueil des besoins à partir de l’étude des retours de vos entretiens individuels ou professionnels
- Recueil des besoins en réalisant vos entretiens professionnels
- Identification de vos besoins en compétences et en formation
Définition d'un plan de formation
- Les thématiques nécessaires,
- La population concernée,
- L’étude budgétaire en lien avec votre OPCA
- Rédaction de cahier des charges de formation
- Accompagnement dans le choix de vos prestataires de formation
Conception pédagogique de parcours de formation
- Conception de programme de formation sur mesure
- Conception de parcours de formation à partir de notre catalogue
- Conception des guides pédagogiques
- Définition des moyens pédagogiques à mettre en œuvre
Ingénierie du dispositif
- Reporting sur l’état d’avancement du dispositif de formation
- Réunion de pilotage
- Réajustement du dispositif de formation en fonction du prévisionnel et du réalisable
Suivi post formation
- Communication interne
- Enquête de satisfaction des stagiaires,
- Suivi à distance des stagiaires dans la mise en œuvre des pratiques de la formation sur le terrain
Mesure de l’efficacité du plan de formation
- Mesure des effets de la formation à partir de critères que vous nous fixez et que nous validons en amont de toute réalisation.