Notre démarche globale

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Etude du besoin en compétences et en formation

Etude du besoin en compétences et en formation

  • Observation de votre organisation interne, de la structure de vos équipes
  • Etude de votre GPEC et de votre stratégie en ressources humaines
  • Recueil des besoins à partir de l’étude des retours de vos entretiens individuels ou professionnels
  • Recueil des besoins en réalisant vos entretiens professionnels
  • Identification de vos besoins en compétences et en formation

Définition d'un plan de formation

Définition d'un plan de formation

  • Les thématiques nécessaires,
  • La population concernée,
  • L’étude budgétaire en lien avec votre OPCA
  • Rédaction de cahier des charges de formation
  • Accompagnement dans le choix de vos prestataires de formation

Conception pédagogique de parcours de formation

Conception pédagogique de parcours de formation

  • Conception de programme de formation sur mesure
  • Conception de parcours de formation à partir de notre catalogue
  • Conception des guides pédagogiques
  • Définition des moyens pédagogiques à mettre en œuvre

Ingénierie du dispositif

Ingénierie du dispositif

  • Reporting sur l’état d’avancement du dispositif de formation
  • Réunion de pilotage
  • Réajustement du dispositif de formation en fonction du prévisionnel et du réalisable

Suivi post formation

Suivi post formation

  • Communication interne
  • Enquête de satisfaction des stagiaires,
  • Suivi à distance des stagiaires dans la mise en œuvre des pratiques de la formation sur le terrain

Mesure de l’efficacité du plan de formation

Mesure de l’efficacité du plan de formation

  • Mesure des effets de la formation à partir de critères que vous nous fixez et que nous validons en amont de toute réalisation.

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