Votre Droit Individuel à la FormationLe DIF est le dispositif phare de l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004 (Réglementation). Il institue un capital annuel et individuel d’heures de formation, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. En cas de désaccord prolongé, le texte de loi définit une procédure permettant au salarié de demander au Fongécif d’intervenir dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation. |
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